Audit comportemental et performance relationnelle

Quand l’humain commence à craquer, il est déjà trop tard.
Les tensions dans vos équipes ne naissent pas le jour où elles explosent.
Elles s’installent bien avant : dans les silences, les malentendus, la fatigue, les signaux faibles que personne n’a lus.
Decode System, c’est la stratégie d'un scanner comportemental au service de votre performance collective.

Pourquoi Decode system?

Avec Decode System et notre équipe

• Détectez les risques de burn-out, de turnover ou de retrait relationnel

• Fluidifiez la communication dans les équipes

• Prévenez les conflits et les ruptures de confiance

• Favorisez la sécurité psychologique au sein de l’organisation

• Repositionnez les leaders dans une posture juste

Ce que nous faisons dans l'offre Decode System

Nous rendons visibles les tensions invisibles

• Audit comportemental et émotionnel par observation directe de chaque acteur de l'entreprise

• Cartographie des Socio-dynamiques relationnelles internes

• Analyse des signaux faibles (non-verbal, verbal, micro-réactions)

• Identification des zones de conflit ou de désengagement latent

• Rapport synthétique + plan de recommandations opérationnelles

Ce n’est pas du diagnostic RH, c’est de l’intelligence humaine appliquée à vos contextes.

Comment travaille-t-on à vos cotés avec Decode System?

Nous utilisons une méthodologie adaptative et sur-mesure, alliée à des compétences en Human Intelligency exclusives :

1. Observation en immersion
   Interactions, réunions, ambiance d’équipe, visite de postes, management, rituels.

2. Débrief à chaud avec la direction ou le commandement
   Pour corréler les constats à la réalité opérationnelle.

3. Restitution sur mesure & plan d’action
   Concret, pragmatique, immédiatement actionnable.

Decode System n’est pas une grille.

Ce n’est pas un test. Ce n’est pas du DISC. Ce n’est pas du MBTI.
C’est une lecture en profondeur, menée par un expert du comportement, de la crise humaine et de la performance sous tension.

Vous sentez que quelque chose coince dans votre équipe ?

Et si c’était le moment de comprendre ce qui se joue, avant qu’il ne soit trop tard ?

Prenons 30 minutes pour en parler. Sans engagement. Juste pour ouvrir les yeux.